Размер шрифта
A- A+
Межбуквенное растояние
Цвет сайта
A A A A
Изоображения
Дополнительно

Коллективный договор

КоллективныЙ договор

на 2020-2022 годы                         

                                                                                      

 

ГЛАВА 1

Общие положения

 

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между государственным учреждением образования «Средняя школа № 81 г.Минска» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - директора Довнар Инны Васильевны

(далее - Руководитель) и работниками учреждения образования от имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Средняя школа № 81 г.Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Профком, ППО, организация, отраслевой профсоюз соответственно), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Шуляковского Евгения Анатольевича на 2020-2022 годы.

         2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников организации (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

         4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению Договора, исполнению Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского и районног отраслевого соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).

 6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников - членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных профсоюзных работников, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в организации.

Действие Договора (его отдельных норм) на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не члены профсоюза и др.), распространяется при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (комиссии).

Договор (изменения и (или) дополнения в него) подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников организации - членов отраслевого профсоюза.

         8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

         В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

         Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

         За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

         9. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

         Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

         Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

         10.  Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.

         11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

          В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

         12. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

         По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя, профсоюзном собрании и доводятся до сведения коллектива работников - членов отраслевого профсоюза.

         13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Фрунзенского района города Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

        14. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет.

С согласия сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

        15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в течение одного месяца в администрации Фрунзенского района города Минска.

                                                     

ГЛАВА 2

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

16. Наниматель обязуется:

16.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

16.2. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

16.3. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового объема средств на заработную плату работников в соответствии с действующим законодательством.

16.4. Обеспечить в полном объеме своевременную выплату работникам заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении.      

17. Профком обязуется:

17.1. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма по вопросам организации и оплаты труда.

17.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам оплаты труда, условий и нормирования труда, за полнотой исчисления премиального фонда, фонда надбавок, фонда материальной помощи, а также неиспользованных средств на заработную плату, распределением объема педагогической нагрузки, проведением аттестации работников.

О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в судебные инстанции с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

17.4. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

17.5. Принимать участие в конкурсах, инициируемых вышестоящими органами управления образованием, организационными структурами отраслевого профсоюза.

17.6. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:

не позднее19 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину месяца;

не позднее 4 числа каждого месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на счет, открытый работником вЦБУ №510 ОАО «АСБ Беларусбанк» (статья 75 Трудового кодекса).

18.2. Заработная плата, задержка выплаты которой составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным п.п.18.1. п.18 данного Договора подлежит индексации в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды, выплачиваются с учетом их индексации в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. №344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий», п.12 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. №57).

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.3. Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями заработная плата должна выплачиваться накануне их (статья 73 Трудового кодекса).

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы (окончательного расчета за предыдущий месяц).

18.4. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

18.5. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя на день увольнения (кроме выплат, размер которых определяется по результатам работы за месяц, производятся не позднее дня увольнения.

В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

  1. 6. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

18.7. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

18.8. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.

18.9. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится Центром по обеспечению деятельности управлений по образованию администрации Фрунзенского района г.Минска (или бухгалтерией организации) до сведения Руководителя организации и Профкома.

Неиспользованные средства остаются в распоряжении Нанимателя организации и могут быть направлены в текущем календарном году на стимулирующие (кроме премий) выплаты в порядке, установленном приложениями 2, 3, 4 настоящего Договора.

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

  1. 10. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно на календарный год создавать комиссию по данным вопросам с обязательным включением в состав представителей Профкома.

При распределении средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями, преподавателями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и др. в порядке и на условиях, определяемых настоящим Договором.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

18.11. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, доплат, оказания материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются настоящим Договором, соответствующими положениями (приложение 1,2,3,4).

  1. 12. Установление надбавок, доплат, премирование, оказание материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление Руководителю организации, подчиненной управлению по образованию администрации Фрунзенского района осуществляется из средств организации на основании Положений, принятых районным соглашением по согласованию с президиумом районного комитета отраслевого профсоюза (приложение 1, 2, 3, 4 районного соглашения).

18.13. Положения разрабатываются непосредственно в организации, утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании организации или уполномоченным им профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

          18.14. Руководителю организации (его заместителям), имеющим педагогическую нагрузку, устанавливается премия за эту работу в размерах и на условиях, определенных приложением № 1 настоящего Договора.

          18.15. Руководителю организациив пределах средств, определенных законодательством, в соответствии с Положениемо размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты руководителям учреждений образования Фрунзенского района г.Минска, выплачивается единовременная выплата на оздоровление из расчета 0,5 оклада руководителя (приложение4 районного соглашения).

18.16. Материальное стимулирование труда руководителя организации системы управления по образованию осуществляется по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза, вышестоящим для ППО, в которой руководитель состоит на профсоюзном учете.

  1. 17. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование труда Руководителя и работников, на выплаты стимулирующего характера, осуществляется в соответствии с приложениями 1, 2, 3 данного Договора по согласованию с Профкомом.

18.18. Устанавливать:

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или ежемесячную премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации учителям, воспитателям и другим специалистам и служащим, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (руководителям методических объединений, педагогам-наставникам, ответственным за организацию питания учащихся, председателю первичной профсоюзной организации, общественным инспекторам по охране труда, работникам, входящим в состав советов общественных пунктов охраны правопорядка, работникам, проводящим воспитательную работу с обязанными лицами, за работу по развитию дополнительных образовательных услуг на платной основе; председателю аттестационной комиссии; секретарю совета школы, секретарю совета по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних; ответственным за ведение всеобуча, работникам, занимающимся организацией и проведением семинаров, конференций, смотров, мероприятий, конкурсов, ответственным за ведение электронных баз данных;

за подготовку победителей олимпиад, конкурсов, турниров соревнований: районный – 40% оклада, городских – 60% оклада, республиканских – 80% оклада, международных – 100% оклада.

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или ежемесячную премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации победителям конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса - в размере 15% оклада; (приложение 2настоящего Договора);

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или ежемесячную премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации работникам, которым присвоены почетные звания «Народный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь» и иные почетные звания Республики Беларусь в размере 20% оклада, но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь; (приложение 2 настоящего Договора);

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или ежемесячную премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», «За заслуги в развитии профтехобразования», в размере 20% оклада, но не более чем за одну награду»; (приложение 2 настоящего Договора);

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или ежемесячную премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере 30% оклада  в течение трех лет после окончания срока обязательной отработки; (приложение 2 настоящего Договора);

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде работникам за профессиональные качества и навыки в соответствии с перечнем работников, которым устанавливается ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде за профессиональные качества и навыки; (приложение 5 настоящего Договора ).

18.19. Устанавливать из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации единовременную премию педагогическим работникам, подготовившим победителей олимпиад, конкурсов, конкурсов исследовательских работ: районных - до 10% оклада, городских - до 20% оклада, республиканских - до 40% оклада, международных - до 50% оклада.          

18.20. Руководитель может устанавливать иные гарантии за счет внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации  работникам из числа выпускников учреждений образования, организаций, реализующих образовательные программы послевузовского образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.

18.21. Режим рабочего времени всех категорий работников в учреждении разрабатывается исходя из режима работы учреждения, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем (ст.112-114 Трудового кодекса), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 Трудового кодекса).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 Трудового кодекса).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

18.22. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки на ставку (учителям, учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

            Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором и согласовывается с Профкомом.

В период каникул, установленных для обучающихся, рабочее время педагогических работников определяется в соответствии с правилами внутренного трудового распорядка и в пределах времени установленной им педагогической нагрузки до начала каникул.

Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года.

Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.

  1. 23. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителя.

18.24. Для отдельных категорий работников, которым по условиям работы невозможно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени по согласованию с Профкомом (приложение 16).

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времениустанавливается продолжительностью три месяця (квартал). (статья 126 Трудового кодекса).

  1. 25. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), расписания учебных занятий и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом (проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневныйсрок после их представления Нанимателем).
  2. 26.За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь учеников, в том числе обучаемых на дому, оплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Руководитель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.

  1. 27. Руководитель организации устанавливает дополнительные меры стимулирования труда (надбавку к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.
  2. 28. Привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, допускается в случаях, предусмотренных законодательством, настоящим Договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143  Трудового кодекса) с оформлением приказа  (распоряжения) Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия  оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
  3. 29. В целях обеспечения своевременной и в полном объеме замены воспитателей группы продленного дня (далее - воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники с их согласия могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.

Оплата труда педагогического работника, осуществляющего в период отсутствия другого педагогического работника педагогическую деятельность производится за фактически проведенные часы.

  1. 30. Присвоение квалификационных категорий специалистам организации, производится в порядке, определяемом настоящим Договором, Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным категориям специалистов организации (педагогические работники, работники физической культуры и спорта) определяются законодательством.

18.31. Наниматель и ППО постоянно анализируют уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

18.32. В случае производственной необходимости по согласованию с профкомом рабочий день работникам может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания (приложение 18).

  1. 33. Доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности.

Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

В случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей инструкцией) доплаты, предусмотренные частью первой настоящего пункта, не устанавливаются.

  1. 34. Устанавливать работникам доплаты за особые условия труда в специальных классах, классах интегрированного обучения и воспитания, согласно приложению 2.
  2. 35. Перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей по причине командировки, болезни, повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках, предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, месяц и других случаях, предусмотренных законодательством, определяется в соответствии с приложением 18.
  3. 36. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по соглашению с нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса (порядок предоставления определён в правилах внутреннего трудового распорядка).

18.37. Наниматель в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса предоставляет работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.

Перечень категорий работников, которым по условиям производства, время, необходимое для приема пищи, предоставляемое в течение рабочего дня, включается в рабочее время, определяется в соответствии с приложением 20.

 

ГЛАВА 3

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

           19. Наниматель обязуется:

           19.1. Утверждать локальные правовые акты по вопросам оплаты труда, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) по согласованию с Профкомом.

         19.2. Оперативно доводить до сведения работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним) по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

         19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, с порученной работой, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), условиями и оплатой труда, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда, разъяснять его права и обязанности.

         19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем.

          19.5. Предоставлять заблаговременно Профкому для согласования проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

         19.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом. Принятие решений осуществлять с согласия и по согласованию Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными  правовыми актами.

         19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

          20. Профком обязуется:

          20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране и оплате труда, осуществлять контроль за выполнением коллективного договора в организации.

          20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам применения законодательства о труде, о профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, в разработке локальных  правовых актов.

         20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об оплате и охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, рассматривать обращения (предложения, заявления, жалобы) членов профсоюза, направлять мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

         20.4. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в судах разных инстанций их интересы.

          20.5. Принимать участие в совещаниях, семинарах и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

          20.6. Обеспечить доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

          20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителем.

          21. Стороны пришли к соглашению:

           21.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников принимаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

          21.2. Установленные законодательством, Минским городским и районным отраслевым соглашениями полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.

        21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон Договора по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой Стороне.

       21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги  соблюдения в организации законодательства о труде, об охране и оплате труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя по предложению Сторон.

         21.5. Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск в организацию представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объема педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

        Руководитель обязан предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

         Индивидуальные трудовые споры по изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.

21.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организации комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.

         21.8. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

21.9. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

 среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами;

 среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

        21.10. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

Наниматель в соответствии со статьей 220-1 Трудового кодекса обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

        В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется Нанимателем.

          21.11. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утвержденным Руководителем организации не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников - не позднее 5 января текущего года.

         График трудовых отпусков подлежит согласованию с Профкомом.

         График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.

         Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением № 8.

        21.12. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан в соответствии с законодательством о труде запланировать отпуск по желанию работника:

         в летнее или другое удобное время:

 1) лицам моложе восемнадцати лет;

 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

         3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;       

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;

8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы.

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям - в летнее время;

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

        7) женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

        8) супругам, работающим в одной организации, по их заявлению – одновременно.

  21.13. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

По договоренности между нанимателем и работником при наличии уважительных причин по семейным обстоятельствам (свадьба, похороны, рождение детей или внуков), в связи с болезнью близких родственников (супруг(а), родители, дети); работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования трудовой отпуск может быть разделен на две и более части.

При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

        21.14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

         21.15. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его письменного согласия.   

         21.16. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска) в связи с производственной необходимостью.

         Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме

          21.17. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

         21.18. По письменному заявлению работника, помимо уважительных причин, предусмотренных частью первой статьи 189 Трудового кодекса,  Наниматель предоставляет ему в течение календарного года в период, согласованный сторонами, социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников   и по другим уважительным причинам в следующих случаях и указанной продолжительности:

         смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) - сроком не менее 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;              

         бракосочетание самого работника, его детей, внуков - не менее 3 календарных дней;

         рождение детей, внуков - до 3 календарных дней;

          необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня;

         необходимость осуществления ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки)  в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (заключением) медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется Руководителем по согласованию с Профкомом;                    

           работа над диссертацией, написание методических пособий и учебников - до 30 календарных дней;

необходимость сдачи экзаменационной сессии и зачетов – не более 30 календарных дней.

          На время отпусков сохраняется прежняя работа.

          21.19. По письменной просьбе учителя, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью  30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года(1 сентября).

21.20. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты.

21.21.  Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми Наниматель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности определяется согласно приложению № 19.

 

ГЛАВА 4

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

        22. Наниматель обязуется:

         22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

        22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения педагогических и иных работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

         Сокращение классов, групп в течение учебного года, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

         22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, смене собственника, полной или частичной приостановке работы,если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

         При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

        23. Профком обязуется:

         23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

        23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников - членов отраслевого профсоюза, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства на новое место работы (но не более одного года).

          23.3. Оказывать из профсоюзного бюджетаматериальную помощь работникам - членам профсоюза, уволенным связи с сокращением численности или штата работников, до 2 базовых величин.       

          24. Стороны пришли к соглашению:

  24.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 - 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

           одиноким, разведенным женщинам и вдовам, имеющим несовершеннолетних детей;              

           являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

           имеющим длительный стаж непрерывной работы в организации не менее десяти лет;

получившим трудовое увечье или профзаболевание на данном производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в  организации специальностям.

        24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:  

          ликвидации вакантных мест;

          увольнение совместителей.      

24.4. Сокращение классов, групп продленного дня в течение учебного года, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

24.5.В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

          24.6. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

24.7.Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.   

24.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

24.9. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.11. Продлевать в пределах максимального срока действия, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  указанного возраста и получения права на полную пенсию по возрасту, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

24.12. Заключение новых контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза производится при участии представителя Профкома.

24.13. Заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими продолжительный стаж работы в организации,  на срок не менее трех лет, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия работника.

         24.14. Заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, на срок не менее трех лет, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

 На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия работника.

         24.15. В рамках данного Договора считать:

 «продолжительный стаж работы в организации» (п.п.24.13 п.24) - работу в организации не менее 5 лет;

«высокий профессиональный уровень и квалификация» (п.п.24.14 п.24) - наличие следующей квалификационной категории: первой, высшей, «учитель-методист».

         24.16. Продлевать в пределах максимального срока действия контракты с работниками, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия.

24.17. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

24.18. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет, с их согласия.

         24.19. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.    

          24.20. Руководитель по письменному заявлению работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

          В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств.

          24.21. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

          24.22. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,иными локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок в организации, должностной (рабочей) инструкцией.

  Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

24.23. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторонтрудового договора.

24.24. Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного  контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, при направлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г.Минска с семьей.

24.25.Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

        24.26. Недопускать привлечение работников организации к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

24.27.Наниматель вправе заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

  24.28.Наниматель вправе заключать с работниками,с их письменного согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

24.29. Наниматель и Профком ежегодно проводят мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организации, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям), по определению потребности педагогических кадров на перспективу, их подготовки, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

 

ГЛАВА 5

ОХРАНА ТРУДА

25. Наниматель обязуется:

25.1.Осуществлять управление охраной труда в учреждении, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.

25.2. Предусматривать в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (приложение № 9).

Осуществлять в рамках сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.

25.3. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также о льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.4. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

  1. 5.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (приложение № 12).

          25.6. Вводить в штатные расписания учреждений образования должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства (при численности работающих менее 200 человек) или возлагать соответствующие обязанности на уполномоченное должностное лицо.

  1. 7. Оформить уголок по охране труда. Постоянно обновлять методическое обеспечение уголка по охране труда.
  2. 8. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение нормативных документов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь.
  3. 9. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.10. Обеспечивать обучение и повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения квалификации «станочник» соответствующего разряда и права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских образовательных учреждений.

25.11. К началу учебного года организовывать работу по приведению помещений учреждений образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации образовательного процесса.

25.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне- зимних условиях.

25.13. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

25.14.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства.

25.15.Незамедлительно информировать управление по образованию о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследованиянесчастного случая в соответствии с требованиями законодательства.

        25.16.Оказывать семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере не менее  десяти годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, по вине нанимателя, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

          25.17. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства».

          25.18. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

          25.19. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда, выполнением норм коллективного договорав учреждении образования

Требовать устранения нарушений требований  охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов, кабинетов, мастерских, оборудования до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, координировать их деятельность,  проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

26.3. Принимать участие в районных смотрах-конкурсах:

на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;

по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюзас целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда городского комитета профсоюза.

          26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников,  добиваться применения срочных мер по их устранению.

         Оказывать  семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до 20 базовых величин из профсоюзного бюджета при наличии средств.

26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы №3.

26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением норм коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь №3, Директивы Президента Республики Беларусь №1.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию с    Профкомом.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров  (приложение № 12, 13);

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (приложение № 10);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (приложение № 11);

обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (приложение № 14, 15).

  1. 4.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 25.16 и 26.6.

27.6Работник обязан оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего здоровья.

  1. 7.  Освобождать от работы общественного инспекторапо охране труда на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы. 

 27.8. Поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда,  за активную работу по итогам года в размере до 5 базовых величиниз средств материального стимулирования.

27.9. Устанавливать надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования работникамза соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

 

ГЛАВА 6

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

28.3. Предоставлять работникам удобное время для посещения спортивного зала для занятий спортом, а также для совместных занятий спортом с учащимися и их родителями (законными представителями) в соответствии с графиком занятий, утвержденным директором школы и согласованным с ППО.

29. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников организации.

29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

29.4. Организовывать в течение года проведение Дней здоровья.  

29.5. Организовывать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечивать приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным уточнением банка данных. При наличии средств оказывать из средств профсоюзного бюджета материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам в соответствии с Положением.

29.7. Частично возмещать расходы по оплате занятий в кружках, спортивных секциях, музыкальных школах детей работников, имеющим троих и более детей, одиноким матерям (отцам) в размере половины из стоимости из средств ППО.

29.8. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные работниками, которые последние несколько лет (5 лет) не пользовались лечением и оздоровлением в размере 3 базовых величин.

29.9. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

          30. Стороны пришли к соглашению:

          30.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

         30.2. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.

         30.3.Руководитель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

30.4. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий для граждан, уволенных в связи с выходом на пенсию (при условии назначения пенсии) независимо от последующего трудоустройства, в том числе в иной государственный орган, другую организацию.

         30.5.Содействовать выделению работникам организации, в том числе   молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы комитета по образованию, а такжеобщежитиях организаций иных отраслей.

        30.6. Включать в состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей профкома.

        30.7. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания либо другие социальные гарантии, представление которых возможно в организации.

          При наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания.

         30.8. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

         30.9. Совместно вести учет в организации ветеранов труда и  профсоюза, оказывать  им необходимую помощь.

          Ежегодно проводить встречи с различными  категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу и учащихся.

           30.10. Проводить туристские слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах и  туристских слетах.

         30.11. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

          30.12. Оказывать помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

         30.13. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

          30.14. Наниматель имеет право использовать внебюджетные средства на проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение  медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности; удешевление  и усиление питания для работников; повышение заработной платы работников организации в размере не менее 0,15% от фонда заработной платы при наличии средств.

 

ГЛАВА 7

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

         31. Наниматель обязуется:

         31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

         31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок и мониторингов, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

         31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

         31.4. Часы организационно-воспитательной работы (проведение внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

         31.5. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

         31.6. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

         32. Профком обязуется:

         32.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.

         32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утверждаемыми сметами, как правило, на основании личного заявления.

          33. Стороны пришли к соглашению:

         33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников - членов отраслевого профсоюза - в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 №1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

           33.2. Предоставлять Профкому помещения, средства связи, оргтехники и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 №150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.3. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.

33.4. Использовать информационные ресурсыорганизации для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в организации условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 

33.5. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета, на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

33.6.Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

         33.7. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

         33.8.Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

           33.9. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования нанимателя наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

          33.10. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.11. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4,6,7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателей Профкома - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5,7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 - 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

  33.12. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4,6,7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

  Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 - 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

33.13. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 4,6,7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 - 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

33.14. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.15. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

          33.16. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства образования Республики Беларусь наличие наград профсоюзных органов.

 

ГЛАВА 8

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ

ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

       34. Профком обязуется:

       34.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

       34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении формы собственности.

       34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

       35. Стороны пришли к соглашению:

       35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

        35.2.Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомления Профкома.

 

ГЛАВА 9

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

          36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

         37. Наниматель обязуется:

         37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

        37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

        37.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

         38. Стороны пришли к соглашению:

        38.1. Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляется Сторонами, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

        38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

        38.3.Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

         38.4.Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

          Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора  рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

         38.5. Применять меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

         38.6. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год (2 и 4 квартал) с составлением акта.

         38.7. Руководитель и Председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

         38.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премий, надбавок, привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

           38.9. Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

Договор одобрен на профсоюзном собрании

«___»__________2020 г., протокол № _____.

 

Договор подписан

«___»__________2020 г.

 

Директор                                                              Председатель

________И.В.Довнар                                        профсоюзного комитета

                                                                               _________Е.А.Шуляковский

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                           Приложение № 1

к коллективному 

договору

 

   УТВЕРЖДАЮ

   Директор ГУО

   «Средняя школа № 81   

    г.Минска»

   __________И.В.Довнар

   ____.____.20____

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях выплаты премий работникам

государственного учреждения образования

 «­Средняя школа № 81 г.Минска»

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения.

2. Целью Положения является совершенствование системы               премирования, усиление материальной заинтересованности                         работников в достижении высокого качества труда, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.

3. На выплату премий направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5 процентов от суммы окладов работников.

4. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы структурных подразделений и государственного учреждения в целом.

Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители (внутренние и внешние).

5. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий месяц в ближайший за подведение итогов работы срок выплаты заработной платы.

6. Ежемесячная премия не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;

повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;

другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

7. Остаток суммы премии распределяется работникам в соответствии с условиями премирования ежемесячно.

Конкретные размеры премий, выплачиваемые работникам, с учетом объемов и качества выполняемых работ, максимальными размерами не ограничены.

 

II. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

Для заместителей руководителя:

высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля до 50% от оклада;

оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы до 50% (от оклада);

подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференций до 50% (от оклада);

совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины до 50% (от оклада);

подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися до 50% (от оклада);   

активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности до 50% (от оклада);

обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году до 50% (от оклада);

инициатива, творческий поход к решению стоящих задач, выполнению поручений до 50% (от оклада);

выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями до 50% (от оклада);

за выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени до 50% (от оклада);

организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе до 50% (от оклада).

Для педагогических работников:

выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями до 50% (от оклада);

за выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (работа с допризывной молодежью, озеленение школы и территории, ведение документации по платным образовательным услугам, статистической отчетности до 50% (от оклада);

занимающимся вопросами питания учащихся на основе оплаты за счет бюджетных средств и средств родителей до 50% (от оклада);

за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом до 50% (от оклада);

замена учебных занятий более 20 часов до 20% (от оклада);

эффективное участие в районных, (городских) мероприятиях до 50% (от оклада);

за работу по утвержденному эксперименту, работу по программе углубленного и профильного преподавания предметов до 20% (от оклада);

обобщение передового опыта до 50% (от оклада);

успешная организационно-методическая работы до 50% (от оклада);

за ведение занятий в рамках платных образовательных услуг – не менее 5% от оклада пропорционально нагрузке.

Для иных работников:

организация работы по сохранности учебников до 50% (от оклада);

своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями до 50% (от оклада);

качественная подготовка кабинетов к новому учебному году до 50% (от оклада);

за выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (председателю профсоюзного комитета, ведение документации по платным образовательным услугам и питанию, статистическим отчетам) до 50% (от оклада);

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника до 50% (от оклада);

за выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (общественному инспектору по охране труда, ведение документации по платным образовательным услугам, статистическим отчетам) до 50% (от оклада);

организация работы по охране труда (общественному инспектору по охране труда) до 50% (от оклада).

Премия может выплачиваться всем работникам в размере 5% от оклада каждому работнику пропорционально отработанному времени.

 

III. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ)

Основаниями для снижения размера премирования являются:

          некачественное выполнение и (или) невыполнение плановых показателей;

несоответствие работы установленным критериям оценки деятельности;

нарушение регламентов, инструкций, которые приводят к снижению качества труда;

утрата или порча товароматериальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;

представление недостоверной информации;

низкое качество работы;

нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных норм и правил;

опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места;

невыполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения образования и его заместителей, непосредственного руководителя;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

дисциплинарное взыскание;

использование государственного имущества не в служебных целях;

нецелевое использование выделенных денежных средств и материально-сырьевых ресурсов;

нарушение установленного порядка для рассмотрения обращений работников и граждан;

иные основания. 

 

СОГЛАСОВАНО

Постановление заседания

профсоюзного комитета

____.____20___

________Е.А.Шуляковский

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение № 2

к коллективному 

договору

 

   УТВЕРЖДАЮ

   Директор ГУО

   «Средняя школа № 81   

    г.Минска»

   __________И.В.Довнар

   ____.____.20____

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат (кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством)

работникам государственного учреждения образования

«­Средняя школа № 81 г.Минска»

(за характер труда, МС, за особенности профессиональной деятельности, за высокие достижения в труде, за сложность и напряженность труда, за особые условия труда)

 

                                   I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01. 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам учреждения образования, кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством (далее – стимулирующие и компенсирующие выплаты).

2. Осуществление стимулирующих выплат производится с целью материального поощрения работников:

 за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе;

 усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения образования.

Осуществление компенсирующих выплат работникам осуществляется   за работу с особыми условиями труда.

3. На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Стимулирующие и компенсирующие выплаты, установленные законодательством осуществляются в размерах и порядке, определенном для работников бюджетных организаций и настоящим Положением.

 

II. ПЕРЕЧЕНЬ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

5. Работникам школы устанавливаются следующие стимулирующие и компенсирующие выплаты:

5.1. за характер труда педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ:

за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60% базовой ставки;

за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период – до 60% базовой ставки;  

за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – до 60% базовой ставки; 

за работу с одаренными и талантливыми обучающимися, (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – до 60% базовой ставки;

за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60% базовой ставки;

за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со ст. 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов – до 60% базовой ставки;

за организацию групп продленного дня (руководителям и их заместителям) - до 60% базовой ставки;

за работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне – до 60%.

Размер надбавки по каждому основанию устанавливается в размере до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника. На установление надбавки направляется 5% суммы окладов педагогических работников.

Размер надбавки устанавливается по приказу руководителя учреждения образования.

5.2. Молодым специалистам:

надбавка педагогическим работникам, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения) на работу в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) устанавливается в размере 45% от оклада;

педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за исключением указанных в абзаце втором настоящей части) которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в учреждение образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 процентов от оклада;

молодым специалистам (за исключением педагогических работников) из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путём распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в учреждение образования, в течение двух лет с даты приёма их на работу по распределению (направлению) в размере до 20% (включительно) от оклада. В случае приема на работу в учреждение образования до момента выдачи свидетельства о направлении на работу при распределении (направлении) надбавка, указанная в настоящем подпункте, устанавливается в течение двух лет с даты выдачи свидетельства о направлении на работу при распределении (направлении).        

Педагогическим работникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим два года по распределению (перераспределению), направлению (последующему направлению) на работу и продолжающим работать на условиях заключенных трудовых договоров (контрактов), надбавка молодым специалистам выплачивается в течение последующего одного год в размере 30% от оклада.

Надбавка выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ), но не выше размера, установленного постановлением № 71.

5.3. Надбавка за высокие достижения в труде.

Устанавливается всем категориям работников за обеспечение устойчивого функционирования и развитие учреждения образования, обновление материально-технической базы, позволяющие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями добиваться улучшения хозяйственной деятельности.

Для заместителей руководителя и педагогических работников учреждения образования данная надбавка устанавливается за:

выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками до 100%;

участие в работе по развитию дополнительных образовательных услуг на платной основе до 50%;

за разработку, внедрение наиболее эффективных методик, форм и

средств обучения (воспитания) до 40%;

активное участие в методической и экспериментальной работе до 50%;

качественную подготовку учебных кабинетов, классов и т.д. к началу учебного года до 30%;

активную работу по перспективному развитию организации и творческому сотрудничеству с другими организациями до 30%;

проведение открытых учебных занятий с учащимися в рамках школы до 20%, в рамках района до 30%, в рамках города до 50%;

за подготовку победителей олимпиад, конкурсов, турниров, соревнований до 100%;

участие в работе по методическому обеспечению образовательного процесса до 50%;

участие в разработке и внедрении учебных и методических пособий до 50%;

подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференций до 50%;

подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися до 100%:

рациональное использование, экономию материальных и энергетических ресурсов до 100%;

эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных (городских) мероприятиях до 100%;

за работу по программе профильного преподавания предметов до 20%;

результативное участие в конкурсах профессионального мастерства: районный уровень до 50%; городской и республиканский уровень до 100%;

занимающихся вопросами аналитической работы по обеспечению питания учащихся на основе оплаты за счет бюджетных средств и средств родителей до 50%;

обеспечению работы приемных комиссий до 50%;

участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы организации до 50%;

улучшение условий для получения образования (сопровождение детей с аутистическими нарушениями) до 50%;

за выполнение общественных поручений в интересах трудового коллектива (председатель ПК) до 50%;

за выполнение заданий вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией – до 100%;

выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени до 100%;

выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника до 100%;

охрана труда до 50%;

общественная работа в интересах коллектива работников до 100%;

работа по ведению учета детей по микрорайону до 50%;

своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок до 50%;

Для инженерно-технических, библиотечных и других работников, учебно-вспомогательного персонала:

участие в работе по методическому обеспечению образовательного процесса до 50%;

развитие и обновление материально-технической базы до 50%;

своевременное и полное оформление материалов передового опыта, организация выставок до 50%;

за выполнение работы по взиманию платы за пользование учащимися учебникам и учебными пособиями до 50%;

занимающимся вопросами аналитической работы по обеспечению питания учащихся на основе оплаты за счет бюджетных средств и средств родителей до 50%;

     обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования до 50%;

     выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками до 100%;

     качество выполняемых работ, творческий и перспективных подход при выполнении новых и сложных работ до 50%;

стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации до 50%;

экономия материальных и энергетических ресурсов до 100%;

подготовка помещений и кабинетов к новому учебному году до 50%;

проведение ремонтных (хозяйственно-бытовых) работ до 100%;

предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника до 100%.

Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе и совместителям.

Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника и пропорционально педагогической нагрузки.

Размер надбавки каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учётом его личного вклада в работу учреждения образования.

Указанная надбавка устанавливается на месяц (год) и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).

Работникам учреждения образования, которым устанавливаются ежемесячные доплаты (на год) согласно решения Минского городского совета депутатов № 178 от 30.11.2011 установить доплату от базовой ставки в следующих размерах:

учителям всех специальностей, в том числе учителям-дефектологам, воспитателям, педагогам-организаторам, педагогам социальным, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования, руководителям физического воспитания, директору, заместителям директора по учебной и воспитательной работе – 21,1% от базовой ставки;

  учителям, в педагогическую нагрузки которых включены часы ОВР по выполнению классного руководства – 28,1% от базовой ставки;

заведующей библиотеки, библиотекарю – 10,6% от базовой ставки.

Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом организации.

Руководителям учреждений образования надбавка за высокие достижения в труде устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт в порядке и в сроки, установленные им.

 5.4. Надбавка за сложность и напряженность труда рабочим учреждения образования.

 Данная надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается в % от оклада рабочим в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда и работников учреждения образования.

 Надбавка за сложность и напряженность труда может быть установлена:

       за выполнение срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда;

      дополнительных затрат времени, требующих для решения особых поручений.

    Показатели установления этой надбавки:

      выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками до 50%;

      объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность до 50%;

      качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ до 50%;

      стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации до 50%.

      Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

Размеры и порядок выплаты надбавки устанавливается по приказу руководителем учреждения образования.

 6. Компенсирующая выплата – доплата за особые условия труда устанавливается:

     Указанная доплата устанавливается работникам, которые работают в учреждении с детьми с особенностями психофизического развития, в классах (группах, объединениях по интересам) для детей с особенностями психофизического развития, в классах интегрированного обучения и воспитания.

    Перечень таких работников и диапазон доплат по должностям (профессиям) устанавливается в коллективном договоре. При этом учитываются степень, продолжительности общения и другие особенности работы.

 6.1. работникам учреждения образования (учителям, учителям-деффектологам, воспитателям) в следующих размерах:

за работу с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, в том числе с аутистическими нарушениями до 20%.

 6.2. заведующей библиотекой:

 за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 % одному работнику.

Перечень работников, которым устанавливается доплата за особые условия труда, конкретный размер и порядок ее выплаты определяются руководителями учреждений образования.

Конкретный размер доплаты руководителям учреждений образования устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт.

 

СОГЛАСОВАНО

Постановление заседания

профсоюзного комитета

____.____20___

________Е.А.Шуляковский

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                               Приложение № 3

к коллективному 

договору

 

   УТВЕРЖДАЮ

   Директор ГУО

   «Средняя школа № 81   

    г.Минска»

   __________И.В.Довнар

   ____.____.20____

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи

работникам государственного учреждения образования

«­­­­­Средняя школа № 81 г.Минска»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи.

2. Материальная помощь работникам государственного учреждения оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, по решению руководителя организации по согласованию с профсоюзным комитетом организации.

3. На оказание материальной помощи работникам учреждения образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенные законодательством, в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

               II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

 

4. По решению комиссии государственного учреждения основным работникам может быть оказана материальная помощь:

в связи с непредвиденными материальными затруднениями:

в связи со смертью работника, его членов семьи и близких родственников (отца, матери, супругов, детей) – в размере до 10 базовых величин;

несчастными случаями, авариями, катастрофами, чрезвычайные обстоятельства (пожар, ограбление, затопление, утеря документов) и в других подобных случаях на основании письменного заявления работника – в размере до 5 базовых величин;

прохождением обследования или лечения на платной основе (дорогостоящего) – в размере до 5 базовых величин;

длительная болезнь работника (более месяца) – в размере 10 базовых величин

в связи с юбилейными датами дня рождения:

30 и 40 лет – в размере 3 базовых величин;

50, 60, 70, 80 лет в размере 5 базовых величин (без письменного заявления работника и представления руководителя структурного подразделения).

в связи с вступлением в брак впервые – в размере до 10 базовых величин;

рождением (усыновлением) ребенка на основании письменного заявления работника – в размере 10 базовых величин;

работнику, имеющему инвалидность или ребёнка инвалида до 16 лет – в размере – 5 базовых величин (один раз в год);

многодетным семьям, имеющим трех и более детей – в размере 5 базовых величин (1 раз в год);

семьям, воспитывающих детей одним из родителей – в размере 5 базовых величин (1 раз в год).

5. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающие основания, по которым работник просит оказать материальную помощь в соответствии с Положением.

Документами, подтверждающими наступление соответствующих обстоятельств или понесенных расходов, являются:

длительная болезнь работника, прохождение обследования или лечения на платной основе (дорогостоящего), приобретение дорогостоящих лекарств – копия листка о временной нетрудоспособности, эпикриз, удостоверение инвалида, копия рецепта и чека;

в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство;

в связи чрезвычайными и другими ситуациями – документ, выдаваемый органами государственной власти;

по иным основаниям – на основании подтверждающих документов.

6. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается в конце календарного года всем работникам, включая совместителей в размере сложившегося процента пропорционально фактически отработанного времени.

7. Работникам, принятым и уволенным в текущем месяце материальная помощь не выделяется.

8. Размеры материальной помощи по заявлениям работников   после рассмотрения комиссией учреждения образования, устанавливаются приказом руководителя учреждения образования при согласовании с профсоюзным комитетом.

 

СОГЛАСОВАНО

Постановление заседания

профсоюзного комитета

____.____20___

________Е.А.Шуляковский

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                               Приложение № 4

к коллективному 

договору

 

   УТВЕРЖДАЮ

   Директор ГУО

   «Средняя школа № 81   

    г.Минска»

   __________И.В.Довнар

   ____.____.20____

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам

государственного учреждения образования

«­Средняя школа № 81 г.Минска»

 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (абзац 2) и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление работников учреждения образования.

2. Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году при предоставлении трудового отпуска, а при разделении его на части – большей части отпуска, из расчета 0,5 оклада работника на основании приказа руководителя по согласованию с профкомом.

3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

 

II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

4. Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска, работника государственного учреждения.

При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.

5. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.   

6. Единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени:

в случае если работник принят на работу и отработал менее календарного года;

в случае если работник уходит (приходит) из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;

7. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.

 8. Данная выплата распространяется на основных работников и на совместителей.

 

СОГЛАСОВАНО

Постановление заседания

профсоюзного комитета

____.____20___

________Е.А.Шуляковский

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

                                                                                                                                     

 

ПЕРЕЧЕНЬ
работников, которым устанавливается ежемесячная надбавка за высокие достижение в труде за профессиональные

качества и навыки

№ п/п

Наименование должности

Учителя всех специальностей, в том числе учителя-дефектологи

Воспитатели

Педагоги-организаторы

Педагоги социальные

Руководители физического воспитания

Педагоги дополнительного образования

Педагоги-психологи

Руководители (директоры)

Заместители руководителей (директоров) по учебной, воспитательной работе

Заведующие библиотеками, библиотекари

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                        Приложение № 6

 

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников, которым производится

ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной

и методической литературы

 

№п/п


Учреждения общего среднего образования

 

Учителя всех специальностей, включая учителей-дефектологов
Педагоги-организаторы
Педагоги-психологи
Педагоги социальные
Руководители физического воспитания
Педагог дополнительного образования
Руководители (директора) и их заместители по учебной, воспитательной работе

1


Учреждения общего среднего образования

Воспитатели

 

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 19.10.2011г. № 273 (с изменениями и дополнениями)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 7

                                                                                            

 

ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных категорий педагогических работников, которым

устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку

 


п/п

Наименование должностей

Наименование учреждений образования и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность

Норма часов педагогической нагрузки за ставку

в неделю

в год

1

Учителя

Учреждения общего среднего образования при реализации образовательных программ общего среднего образования

20

2

Учителя-дефектологи

Классы интегрированного обучения и воспитания учреждений общего среднего образования

20

3

Педагоги дополнительного образования

Учреждения общего среднего образования

20

 

Основание: постановление Министерства образования Республики     Беларусь 05.09.2011 №255 (с изменениями и дополнениями)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8

 

ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней

 

Наименование организаций

Наименование должностей

Продолжительность основного отпуска

(в календарных днях)

1. Учреждения общего среднего образования

директора,

заместители директоров по учебной, воспитательной работе

 

56

2. Учреждения общего среднего образования

воспитатели

56

3. Учреждения образования (кроме учреждений дополнительного образования детей и молодежи, учреждений дополнительного образования взрослых), иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность

педагоги-психологи,

педагоги социальные,

педагоги-организаторы,

 

56

4. Учреждения образования

педагоги дополнительного образования

30

 

Основание: постановление Совета министров Республики Беларусь 24 января 2008 г. №100 (с изменениями и дополнениями)

          Приложение № 9

 

 

План мероприятий по охране труда

 

№ п/п

Наименование (содержание мероприятий по охране труда)

 

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выполнения мероприятий

Ответственное лицо за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффективность мероприятий

Отметка о выполнении

 

планируемая

фактическая

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Содержать искусственное и естественное освещение в классах, учебных кабинетах и мастерских, спортивных залах, вспомогательных и других кабинетах в соответствии с требованиями СПиН 14-46-96

 

 

Постоянно

Трещинский А.А.

Зав.кабине-тами

Сохранение здоровья детей и персонала

 

2

Проводить периоди-чески проверку пожарной сигнализации

 

 

Ежеквартально

Трещинский А.А.

 

Обеспечение пожарной безопасности

 

3

Проверка исправности и перезарядка огнетушителей

 

 

По мере необходимости

Трещинский А.А.

 

Обеспечение пожарной безопасности

 

4

Проведение мероприятий по утеплению школы оклейка окон, ремонт и утепление аварийных выходов, заделка щелей

 

 

Ежегодно октябрь

Трещинский А.А.

Зав.кабине-тами

Экономия ТЭР

 

5

Своевременное обеспечение моющими и дезинфицирующими растворами

 

 

В течение года

Трещинский А.А.

 

Обеспечение соблюдения санитарных норм

 

6

Обеспечить работающих специальной одеждой и обувью.

 

 

В течение года

Трещинский А.А.

 

Обеспечение соблюдения санитарных норм

 

7

Профилактический осмотр и проверка вентиляционной системы.

 

 

Весна, осень

Трещинский А.А.

 

Обеспечение пожарной безопасности

 

8

Обеспечивать работников, задействованных в реализации плана эвакуации людей и материальных ценностей в случае возникновения пожара, средствами индивидуальной защиты органов дыхания и зрения (самоспасателями)

 

 

Постоянно

Трещинский А.А.

 

Обеспечение пожарной безопасности

 

9

Проводить периодический осмотр технических коммуникаций

 

 

Постоянно

Трещинский А.А.

Экономия ТЭР

 

 

Основание:                     1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111 «Об утверждении Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда»

                                        2. Рекомендации по улучшению условий труда и охраны труда в организациях на основе коллективных договорных отношений, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2016 №7-1-14/6П

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты

по установленным нормам

 

 

№ п/п

Код профессии, должности по ОКРБ   014-2017

Наименование

профессии, должности

Наименование

средств индивидуальной защиты

Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки в месяцах

9621-002

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

9613-001

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

ЗМи

12

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

ЗМи

12

Ботинки кожаные

Ми

12

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Ми

2

Зимой дополнительно:

 

 

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

 

36

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Тн

 

36

Валяная обувь

Тн 20

48

Галоши на валяную обувь

 

24

В остальное время года дополнительно:

 

 

Плащ непромокаемый

Вн

36

Сапоги резиновые

В

24

4132-003

Оператор ЭВМ (ПЭВМ)

Халат из хлопчатобумажной антистатической ткани

 

ЗМи Эс

 

18

7119-011

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм хлопчатобумажный

ЗМи

12

Ботинки кожаные

Ми

12

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Ми

 

1

Перчатки резиновые

Вн

До износа

Очки защитные

ЗНГ

До износа

На наружных работах зимой дополнительно:

 

 

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

36

5414-008

Сторож (вахтёр)

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

ЗМи

 

12

На наружных работах дополнительно:

 

 

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Ми

 

12

Плащ  с капюшоном

Вн

12

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

 

36

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Тн

 

36

Валяная обувь

Тн 20

48

Галоши на валяную обувь

 

24

Рукавицы ватные

Тн

24

Полушубок

 

Дежурный

9112-001

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Ми

12

Фартук прорезиненный

Вн

Дежурный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

 

 

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

В

 

12

Перчатки резиновые

Вн (Бм)

До износа

2512-001

Инженер-программист

Халат из хлопчатобумажной антистатической ткани

 

ЗМиЭс

 

18

2152-009

Инженер-электроник

Халат из хлопчатобумажной антистатической ткани

ЗМиЭс

 

18

3111-007

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

Фартук прорезиненный с нагрудником

Вн

 

Дежурный

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

Очки защитные

ЗНГ

До износа

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

 

 

Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

 

12

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

Вн

 

Дежурные

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

В, Ми

12

Противогаз

 

До износа

1345-016

Учитель трудового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

Очки защитные

 

 

До износа

 

Основание:         1.  Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

3. Типовые нормы бесплатной выдачи средств

индивидуальной

защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утверждённые постановлением Министерства труда и социальной   защиты Республики № 110 от 22.09.2006 г. с учетом изменений постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28 сентября 2012 г. № 107

4. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999 г. № 696, с учетом дополнений и изменений.

5.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств  индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 11                                                                                                                    

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих работников, занятых на работах с загрязнением кожных покровов, имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Код профессии по ОКРБ 014-2017

Наименование профессий и должностей работников

Выдаваемое средство

и количество

9613-001

Дворник

Мыло, 400 гр.

3111-007

Лаборант

Мыло, 400 гр.

7119-011

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Мыло, 400 гр.

9112-001

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 гр.

9621-002

Гардеробщик

Мыло, 400 гр.

 

Основание:         1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».


    Приложение № 12

 

 

СПИСОК

профессий рабочих и должностей служащих работников,

подлежащих периодическим медицинским осмотрам 

 

 

п/п

Наименование профессии и должности работающих

Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов

Периодичность медосмотра

Дворник

(при покосе травы бензокосилкой)

Приложение 1

1.2.5. Смесь углеводородов (К): бензины

 

1 раз в 2 года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 3

  1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

 

1 раз в 2 года

Сторож

 

Приложение 3

11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны

 

1 раз в два года

Уборщик помещений                           (служебных, производственных)

Приложение 1

1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование

Приложение 3

  1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

 

1 раз в 2 года

 

 

1 раз в 2 года

Учитель трудового обучения

(при наличии квалификации «станочник»)

Приложение 3

12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)

 

1 раз в 2 года

Работники учреждений образования (за исключением учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждений, в том числе учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)

Приложение 3

22. Работы в учреждениях образования для детей (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику

 

1 раз в год

Основание: 1. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране     

                     труда».

  2.Постановление Министерства здравоохранения  

  Республики  

  Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «Инструкция о порядке  

  проведения обязательных и внеочередных медицинских

  осмотров работающих» (далее – Постановление №74).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 13

 

 

Перечень

категорий (профессий рабочих и должностей служащих) работников, допуск к работе которых осуществляется   после проведения

предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу

 

  1. Воспитатель, библиотекарь.
  2. Педагог-организатор, педагог-психолог, педагог социальный, учитель-дефектолог.
  3. Учитель, педагог дополнительного образования.
  4. Руководитель физического воспитания.
  5. Лаборант, инженер-программист, инженер-электроник.
  6. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщик служебных помещений, гардеробщик, дворник, сторож.

 

Основание:         1.  Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8.08.2005 г. № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                        Приложение № 14

                                                                                                            

 

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими

аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1. Вахты в учебных корпусах.

3. Пищеблок.

5. Химические и физические лаборатории.

6. Столярные мастерские.

7. Учебные мастерские.

8. Кабинеты информатики.

9. Спортивные залы.

 

Основание:   1. п. 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 в редакции постановления 30.09.2011 № 96

                       2. СанПиНы, правила по охране труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                         Приложение № 15

                                                                                                             

Примерный перечень вложений, входящих в аптечку

первой медицинской помощи

(универсальную)

 

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)

1 уп.

Глицерилтринитрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Магния сульфат 10,0

2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10

2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р

1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Пипетка

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

 

Основание:     1.  Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 04.12.2014 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».

Приложение № 16

 

Перечень

должностей служащих (профессий рабочих) учреждений образования,

для которых рекомендуется вводить суммированный учет

рабочего времени

 

Организации

Наименование должности служащих (профессий рабочих)

Во всех организациях

Сторож

 

Основание: статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 17

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов

 

 

 обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов

 

 

 

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь 25 января 2008 г. № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников»                                                           

                                                                                                                          _

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 18

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

работников, на период отсутствия которых требуется

выполнение их обязанностей (по причине командировки, болезни, повышения квалификации, совмещающих работу с обучением,

находящихся в трудовых отпусках, предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, месяц и других случаях, предусмотренных законодательством)

 

п/п

Наименование должностей (профессий), на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

  1.  

 Директор

  1.  

 Заместитель директора по учебной работе

  1.  

 Заместитель директора по воспитательной работе

  1.  

 Педагог-психолог

  1.  

 Педагог социальный

  1.  

 Педагог-организатор

  1.  

 Воспитатель

  1.  

 Заведующий библиотекой

  1.  

 Библиотекарь

  1.  

 Заместитель директора по хозяйственной работе

  1.  

 Секретарь

  1.  

 Лаборант

  1.  

 Уборщик служебных помещений

  1.  

 Дворник

  1.  

 Сторож

  1.  

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и

сооружений

  1.  

Гардеробщик

  1.  

Оператор электронно-вычислительных машин

  1.  

Инженер-программист

  1.  

Инспектор по кадрам

  1.  

Инженер-электроник

  1.  

Руководитель физического воспитания

  1.  

Воспитатель (персональное сопровождение детей с аутистическими

нарушениями)

  1.  

Учитель-дефектолог

  1.  

Педагог дополнительного образования

  1.  

Учитель

 

Основание:      постановление Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16.

                                                                                           Приложение № 19

 

                                                                                       

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,

 с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

 

      1. Заместитель директора по хозяйственной работе.

      2.  Заместитель директора по учебной работе.

      3.  Заместитель директора по воспитательной работе.

      4.  Учитель.

      5.  Педагог социальный.

      6.  Педагог-психолог.

      7. Педагог-организатор.

      8. Учитель-дефектолог. 

 

 

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности».

Приложение № 20  

 

           

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников, которым по условиям производства, время,

необходимое для приема пищи, предоставляемое в течение

рабочего дня, включается в рабочее время

 

      1. Сторож;

      3. Воспитатель;

      4. Учитель;

      5. Учитель-дефектолог;

      6. Руководитель физического воспитания;

      8. Педагог дополнительного образования;

 

Основание: статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

                                                                                        

 

Разделы сайта